nybjtp

ΜΕΘΟΔΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Για την αναζήτηση και την επιλογή του απαραίτητου προσωπικού, χρησιμοποιούνται ποικίλα μέσα από το οπλοστάσιο της ψυχολογικής επιστήμης: βιογραφικά ερωτηματολόγια, τυποποιημένες και μη τυποποιημένες συνεντεύξεις, θέσεις εργασίας, εργασίες μοντελοποίησης και ασκήσεις καταστάσεων, τεστ επίδοσης, προσωπικότητα, νοημοσύνη και ικανότητες, πολυγραφικά εξετάσεις και πολλά άλλα.


Δεν μπορεί να ειπωθεί ότι η χρήση ψυχολογικών μεθόδων στερείται απολύτως επιπλοκών. Αν και η πολυετής εμπειρία στη χρήση κεφαλαίων σε ανταγωνιστικό περιβάλλον επηρεάζει λεπτομέρειες όπως η σύνταξη συμβάσεων εργασίας, διασφαλίζοντας πλήρες πακέτο κινήτρων.


Υπάρχουν κάποιες ψυχολογικές τεχνικές δανεισμένες από το εξωτερικό και η προσαρμογή τους στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων έχει περιοριστεί στο ελάχιστο.Ως αποτέλεσμα, πρακτικές που εξακολουθούν να μπορούν να χρησιμοποιηθούν με κάποιο τρόπο στην αναζήτηση και επιλογή προσωπικού δεν πληρούν τις βασικές απαιτήσεις της ψυχομετρίας



Ώρα δημοσίευσης: Ιαν-15-2023